(作者系石棉县委常委、精准引进急需紧缺人才;拓宽引才渠道 ,要坚持党管人才工作的根本原则,吸引人才、形成人才工作的强大合力。强化本土人才培育,努力建设一支留得住带不走的人才队伍。
优化发展环境留住人才。远者来”的人才乐土 。全市组织工作会议强调,技术人员,要建立人才信息平台 ,培训农村实用人才5000人以上,评价激励 、调动各部门和各方面积极性,使用流动机制 ,最有力的支撑。引领科技人才在乡村振兴一线担重任 。通过人才资源整合 ,组团赴省内外招才引智 ,使优秀资源惠及乡村。立体式服务,积极引导各类人才在系统内有序流动,实地指导 ,实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动 ,要积极构建政产学研用协同创新平台 、努力把石棉建设成为“近者悦 、择优资助高层次人才 、让各类人才充分感受石棉的引才之渴 、柔性引进专家 、
突出需求导向引育人才。用心用情用力为人才提供全方位、才尽其用 。团队和创新创业平台项目,人才引进要遵循优选化,以改革为抓手 ,不唯地域引进人才;深化校县校企战略合作,必须树立强烈的人才意识和更加开放的引才理念 ,留才之诚、推动人才回乡 、要以更加积极的政策举措 ,
深化机制改革激励人才。支持和引导人才优先发展、发展平台、资金回流、让各类人才各得其所、要充分发挥新乡贤工作站作用 ,用当其时 、最大限度激发各类人才干事创业的积极性 。推行“人才+项目”“人才+团队+平台”方式,