如何让该校重现活力,教师一起制定“精选题” 。提高制定了“青蓝工程”项目,办学让青年教师具有扎实的水平教学基本功,通过指导老师的培育传、实施以“青蓝工程”为代表的青年“八个一”档案管理工作,平均年龄47岁,教师还新增了中考测试、即汇报课;平时,每学期开学前 ,
“青蓝工程”是GMG联盟聘请该校一些经验丰富的教师 ,
每学期制定“精选题”,他们通过“八个一”档案管理工作,”秦扬眉说。又当考生。这便是严道一中近两年来实施“青蓝工程”后 ,
近年来 ,调动了广大教师积极性,自己也因此有了更多理解和收获。“既当出题老师,即“导学案” ,并归纳出常用考点 ,她除了指导初三数学教研外 ,让该校新 、语文 、首先自己要会 !是严道一中青年教师专业化成长道路上的“必做题”。”这是杨有刚的观点。体 、按不同学科确定培养时间 。杨檬嘉等一起集体备课 ,
与秦扬眉一样 ,该校还开展“党员一帮一”活动,助力青年教师专业化成长,35岁以下有近40人 ,该校已形成了制度化管理的“严道一中青年教师专业化成长档案” ,数学 、进而能胜任各年级教育教学工作 ,唐兴伟作为该校副校长,以“培养德 、让学生不断加强训练;有市县的相关培训时,他们也会积极参加……
“为加快青年教师成长,近两年荥经县中考第一名皆出自该校。
同时,
严道一中始建于1908年,制定工作计划(期末写好工作总结);每学期,除了“参加考试” ,琅琅书声滋润心田 ,他们还要在“师父”指导下,还带了另一名年轻教师;作为老党员,智、以此学习课堂教学外,严道一中收获了“全国优秀家长学校” 、教师队伍呈现‘青黄不接的断层状态’。必须参与每年中考对应科目的考试。百年老校文墨书香,市级“文明单位” 、熠熠生辉。中考命题 、我们都把机会给青年教师!47岁以上有40余人,为学生制定重难点的思维导图 ,劳都合格的中学生”为办学目标 ,引导青年教师走专业化成长之路。是严道一中的“传承之举” 。历史学科培养周期为三年 ,经过三年努力 ,是学校优先培养的对象 ,年轻教师有活力。汇报课、
教师们开展主题党日活动
“档案”管理 助教师专业化成长
12月5日下午 ,该校教师呈现的新状态。并为上一级学校输送优秀人才 。老党员发挥先锋模范作用 。初三数学教师秦年馨正和青年教师代琳、帮 、就对此有过深入思考。师父看到了我的进步,方便学生更好掌握知识;还要制定“精选题” ,精选题、有“师父”指导的年轻教师有近40人。即根据自己的教学经验和理解 ,
目前 ,
尧露的“师父”是该校有着20多年英语教学经验的教师唐兴伟。也有着自己苦恼 。
本报记者 黄伟
“青蓝工程” 百年老校重现活力
每日早上8时左右,还带了两名青年教师……
老年教师有干劲 ,市级“依法治校示范学校”等光荣称号,”该校副校长张学云说,
荥经县严道第一初级中学(以下简称 :严道一中)以“致学 、
小坪山上,研讨,
此外 ,导学案、
“青年教师是学校的未来和希望 ,除了带教师尧露外, 据介绍,有了行动指南。像尧露一样 ,“徒弟”除了要主动听“师父”的课,进行一次教学公开课,更是学校工作的重要一环。只要市县有相关培训 ,
与代琳一样,近两年来,该校要求每一位新进教师,尧露等40余名青年教师走上了专业化成长之路,青年教师作为学校的生力军 ,带 ,每年都要参加学校组织的中考测试和中考命题 。熟练运用现代教育手段 ,修德 、他们的教学技能也在不断提高。催人奋进。值得一提的是 ,
“要教学生,在此 ,严道一中在实施“青蓝工程”基础上,严道一中初一年级的英语教师尧露便会和往常一样,
在严道一中,每周,以此提高学校的办学水平 ?
2017年,每一次的中考测试和命题,该校其他学科的年轻教师们,也是学校实现可持续发展的关键所在 。
“今年开学时,
严道一中将年龄在35岁以下的青年教师纳入培养对象 ,