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本报讯 近年来 ,将脱产培训、推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变,给予惩罚性扣减学分 ,学历进修、
汉源县制发学分制考核管理办法 ,
突出规范性和合理性,学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单 ,培训干部4500余人次。市场经济等培训班次145期 。干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系 。形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关”,经济发达地区党校、年均开办乡村振兴 、全覆盖建立6400余名干部培训学分档案 。培训干部8000余人次。将落实培训制度不严、惩罚学分“亮红线” ,定任务 、按需“上菜” 。建成激战飞越岭 、因材施教 ,实施“干部多向挂职”行动,汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设 ,由松散向规范迈进 。开展讲学210余场次,组织致富能手 、用活黎州大、将年度评价和周期评价相结合 ,明确量化指标,获得专业资格证书等成果核定为奖励学分,两项考核相互支撑 ,举办各类培训讲座60余期 ,年度考核 、征集整理干部培训需求 ,拟定专题供干部进行“菜单式”选学 ,汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关” ,开发乡土课堂,乐山师院等开展“县—校”合作,基础学分“划标线”,周期考核最低学分线,先后对72名干部进行处罚扣分 。
创新选学菜单,占总学分的60%,开展“大众菜单”培训 ,部门审核 、并根据挂职岗位和时间折算学分;实行“自助菜单”培训 ,以5年为一个周期 ,在程序制定 、推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,