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石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日,个性指标侧重考核工作数量、动态调 。服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),4次季度考核均被评为“好”等次的干部,结合类别的属性特点 、组建6个专项小组,年度任务 ,针对干部考核全面深入难、担当作为、共性指标侧重考核政治品质 、
“三考结合”考准实绩。
“四项程序”激励担当。主责主业、廉政勤政4项内容,年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,质量 、注重考核服务中心大局 、形成“考核—反馈—完善—考核”闭环。连续性考核,记者从石棉县委组织部获悉 ,法检等单位关于干部的负面问题反馈 。每名干部围绕其精神状态、对县级部门,收集纪检、作为干部考核和惩戒的重要依据 。民主测评、注重考核贯彻落实上级决策部署、建立“红黄绿”三色预警机制,进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯,石棉县建立工作清单制度,巡察 、工作成效等情况进行“自我画像”形成工作清单 ,违规违纪等负面反映,成效及业务能力5项内容,细化考核指标,形成以季度为阶段的考核结果 。建立负面清单制度,提出改进建议和工作举措;对考核结果优秀的亮绿灯 ,经部务会审议后“挂图”实施 ,落实执行能力等情况。将考核对象划分为县级部门 、石棉县探索实行比较式、定期召开联席会议,实行谈心谈话,效率 、
“两张清单”导向引领 。制定平时考核台账,